 |
 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
| ม.ราชภัฏนครราชสีมา | |||||||||||||
| ปริญญาตรี (4 ปี) ภาคปกติ | |||||||||||||
| กลุ่ม | วัน | เวลา | ห้อง | อาคาร | เรียน | ที่นั่ง(เปิด-ลง-เหลือ) | หมวด | ||||||
| P1 | พุธ | 12:50-15:20 | 31.05.05 | 042 | C | 49 | 39 | 10 | X |  | |||
| การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปี 3 ขึ้นไป รุ่น 601 หมู่1 , ทุกชั้นปีอาจารย์: | ดร. สิราวิชญ์ กีรติอุไร | ||||||||||||
| สำรองให้: | การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปี 3 ขึ้นไป รุ่น 601 หมู่1 , ทุกชั้นปี | 39-39-0 10-0-10 | |||||||||||
| สอบปลายภาค: | 30 ต.ค. 2562 เวลา 09:00 - 11:00 การจัดการทรัพยากรมนุษย์ [601214738] (ปริญญาตรี (4 ปี) ภาคปกติ) รุ่น/ชั้นปี 6 หมู่ 1 ห้องสอบ 13.36** | ||||||||||||
| |||||||||||||
| ปริญญาตรี (4 ปี) ภาคกศ.ปช. | |||||||||||||
| กลุ่ม | วัน | เวลา | ห้อง | อาคาร | เรียน | ที่นั่ง(เปิด-ลง-เหลือ) | หมวด | ||||||
| K1 | เสาร์ | 12:50-15:20 | 13.34** | 013 | C | 15 | 5 | 10 | X | | |||
| การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปี 3 ขึ้นไป รุ่น 601 หมู่1 , ทุกชั้นปีอาจารย์: | ดร. สิราวิชญ์ กีรติอุไร | ||||||||||||
| สำรองให้: | การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปี 3 ขึ้นไป รุ่น 601 หมู่1 , ทุกชั้นปี | 5-4-1 10-1-9 | |||||||||||
| สอบปลายภาค: | 2 ก.พ. 2563 เวลา 09:00 - 11:00 การจัดการทรัพยากรมนุษย์ [602214738] (ปริญญาตรี (4 ปี) ภาคกศ.ปช.) รุ่น/ชั้นปี 21 หมู่ 1 ห้องสอบ 13.22** | ||||||||||||
| |||||||||||||
| ปริญญาตรี(เทียบโอน) ภาคกศ.ปช. | |||||||||||||
| กลุ่ม | วัน | เวลา | ห้อง | อาคาร | เรียน | ที่นั่ง(เปิด-ลง-เหลือ) | หมวด | ||||||
| K2 | เสาร์ | 15:20-17:50 | 13.34** | 013 | C | 18 | 4 | 14 | X | | |||
| การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปี 2 ขึ้นไป รุ่น 611 หมู่1 , ทุกชั้นปีอาจารย์: | ดร. สิราวิชญ์ กีรติอุไร | ||||||||||||
| สำรองให้: | การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปี 2 ขึ้นไป รุ่น 611 หมู่1 , ทุกชั้นปี | 8-4-4 10-0-10 | |||||||||||
| สอบปลายภาค: | 2 ก.พ. 2563 เวลา 09:00 - 11:00 การจัดการทรัพยากรมนุษย์ [602714738] (ปริญญาตรี(เทียบโอน) ภาคกศ.ปช.) รุ่น/ชั้นปี 22 หมู่ 1 ห้องสอบ 13.22** | ||||||||||||
| |||||||||||||
| คำอธิบายรายวิชา แนวคิดและหลักการการจัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ศึกษาสภาพแวดล้อมที่ส่งผลต่อการจ่ายค่าตอบแทน การประเมินค่างาน เพื่อกำหนดโครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทน วิธีการจ่ายค่าตอบแทนแบบจูงใจรายบุคคลและรายกลุ่ม รูปแบบการจัดผลประโยชน์และบริการให้แก่พนักงาน ศึกษาโครงสร้างค่าตอบแทนในแต่ละอาชีพ และจรรยาบรรณของผู้บริหารค่าตอบแทน หมายเหตุ เรียน C = Lecture L = Lab R = ประชุม S = Self Study T = ติว หมวด 10 = กรณีพิเศษ 11 = วิชาโท 12 = วิชาเลือกเสรี 13 = ชีพเลือก |
- การแสดงผลที่เหมาะสมแนะนำให้ใช้ browser เป็น Internet Explorer Version 5.0 ขึ้นไป
และขนาดความกว้างหน้าจอ (Screen Area) เป็น 1024x768 pixels